みずほFG、非エンジニア社員をAIアプリ開発人材へ育成。リスキリングプログラムの本格運用開始

最終更新日:2026/10/28

みずほ AI人材育成を本格始動

みずほフィナンシャルグループは、非エンジニアの社員をAIアプリケーション開発人材として育成するリスキリングプログラム「みずほ AI Bootcamp」の本格運用を開始します。基礎学習から実案件での開発までを一体化し、育成期間を一般的な1年半程度から3カ月に短縮しました。

このニュースのポイント

みずほフィナンシャルグループ、非エンジニア社員をAIアプリ開発人材へ育成する「みずほ AI Bootcamp」の本格運用を開始
AIコーディング支援ツールを活用して基礎学習から実案件の開発までを一体化し、育成期間を一般的な1年半程度から3カ月に短縮
まずは100人規模の育成を目指し、対象社員や実施領域を段階的に広げて全社展開

株式会社みずほフィナンシャルグループは、リスキリングプログラム「みずほ AI Bootcamp」の本格運用を開始します。金融業務の知識を有する非エンジニア社員を、AIアプリケーションの開発を担う人材へ育成する取り組みです。

金融庁が2026年3月に公表した「AIディスカッションペーパー」では、金融機関におけるAI活用に関する論点として、専門人材の育成や、現場とIT部門の橋渡しを担う人材の育成などが整理されています。

また、AIの開発を外部依存すると、ノウハウや知的財産が組織内に蓄積されにくく、内部育成が進まない可能性なども指摘されています。

みずほフィナンシャルグループは、本プログラムの開発実務を通じて得られた知識やノウハウを社内に蓄積し、内製開発力の強化につなげていく考えです。

本プログラムでは、まず1カ月間、AIコーディング支援ツールを活用した開発手法を集中的に学びます。その後、2カ月間にわたる実案件でのOJTを通じて、実践的なスキルを身につけます。参加者は金融業務の知識を生かせる案件に参画し、要件の理解からAIを活用した実装、検証、改善まで、開発の一連の業務に取り組みます。

従来、非エンジニア社員が開発人材として活躍するためには、プログラミングなどの基礎から演習や実務経験を重ね、段階的に専門性を高めていく必要がありました。一方、近年はAIコーディング支援ツールの進化によって、AIを活用しながら学習と開発実務を一体的に進めることが可能となっています。

本プログラムにおいても基礎学習から実案件の開発までを一体化することで、育成期間を一般的な1年半程度から3カ月に短縮しました。

2026年6月から8月まで先行実施したプログラムでは、プログラミング未経験者4名を含む5名が参加し、集中学習後の知識テストで全員が合格ラインに到達しました。同年9月からは、5名全員がエンジニア職へ転換し、金融業務の知識を生かした視点をAIアプリケーションの設計などに反映させています。

みずほフィナンシャルグループは、2026年11月から実施予定の次回プログラムで参加者を20名程度に拡大し、以降も対象社員や実施領域を段階的に広げて全社プログラムとして展開する方針です。まずは100人規模のAIアプリケーション開発人材を育成するとしています。

出典：株式会社みずほフィナンシャルグループ