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AI能力検査サービス「Worksamples」 株式会社Speeeに正式導入

最終更新日:2022/06/15

SpeeeがAI能力検査サービス導入

HRportの提供するAI能力検査サービス「Worksamples」が、Speeeの新卒採用に正式導入が決定しました。

このAIニュースのポイント

  • HRportの提供するAI能力検査サービス「Worksamples」が、Speeeの新卒採用に正式導入
  • 「Worksample」』は、ビジネスタスクを、新卒にオンライン上で実践してもらうことで、思考力を可視化できるアセスメントサービス
  • 解答はWorksamplesのAIとプロスタッフが採点

株式会社HRportは自社が開発・提供する、実践的な設問を通して学生の思考力を可視化する「Worksamples」が、株式会社Speeeにて導入されたことを発表しました。

「Worksamples」は、現場で生じるビジネスタスクを、新卒にオンライン上で実践してもらうことで、学生の思考力を可視化できるアセスメントサービスです。実践的な設問を出題し、自動で採点まですることで、企業の見極め精度を最大化しつつ、選考工数を最小化します。

SpeeeではWorksamplesで取り扱う実践的な設問を出題することで、ケース面接で見極められる要件と近しい能力を、より低い工数で見極められるのではないかと考え、昨年新卒本選考にて、候補者に受検依頼をしました。

結果、ビジネスで生じる実践的な状況をそのまま設問として出題をすることで、自社の見極めたい要素に近い能力要件を見極めることができました。また候補者の解答をWorksamplesのAIとプロスタッフが採点してくれたため、自社の選考工数を削減が可能になりました。次年度からは本選考及びサマーインターン選考の両方で活用予定です。

出典:PR TIMES

AIsmiley編集部

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