ビズリーチ、AIで最適な人材配置を実現する「社内版ビズリーチ」を提供開始

最終更新日:2024/07/26

ビズリーチが運営する人財活用システム「HRMOS タレントマネジメント」は、AIで最適な人材配置を実現する「社内版ビズリーチ」を提供開始します。

このニュースのポイント

ビズリーチ、AIで最適な人材配置を実現する「社内版ビズリーチ」提供開始
転職サイト「ビズリーチ」で培ったノウハウを社内の異動・登用に応用
スキルや経験を考慮した最適な人材配置により、離職防止とパフォーマンスの最大化が期待される

株式会社ビズリーチが運営する人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」は、AIで最適な人材配置を実現する「社内版ビズリーチ」を2024年8月上旬より正式に提供を開始する予定です。転職サイト「ビズリーチ」で培った検索・マッチングの技術やノウハウを社内の異動・登用に応用します。

人的資本経営が重要視される中、企業には採用力の向上とともに、社内の人材配置を最適化することが必須とされています。一方で、ビズリーチが行った調査では、会社都合による異動ついて「社員の希望に合わない異動がモチベーション・エンゲージメントの低下を招く（55.4％）」「部署の求めているスキル・経験の社員を探すことが難しい（50.2％）」「社員一人一人の適性・能力を把握することが難しい（42.8％）」という課題が挙げられています。

また、異動・登用による社員のモチベーション・エンゲージメントの低下による離職率の増加も課題となっており、今後のタレントマネジメントにおいて、企業は社員のスキル・経験、キャリアの希望を把握したうえで、社内におけるキャリアの選択肢を提供することが重要です。

このような課題を解決すべく、転職サイト「ビズリーチ」のノウハウを社内の異動・登用に応用した「社内版ビズリーチ」は開発されました。「社内版ビズリーチ」は、ポジション要件を一元管理し、社員のアサイン状況を把握できる「ポジション管理」をはじめ、生成AIを活用し社員のスキル・経験やポジション要件を可視化する「社内レジュメ自動生成」や「社内ポジション自動生成」など5つの機能を搭載しています。

「ポジション管理」機能は、ポジション要件を一元管理・運用し、候補者を含む社員のアサインやポジションの充足状況を管理する機能です。部署や職種、役職など単位での運用や分析にも対応しています。

「社内レジュメ自動生成」機能は、生成AIを活用して社員の成果や経験を数分で「社内レジュメ」として文章化する機能です。人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」に登録されている入社前の経歴から、入社後の異動歴、目標や実績などをもとに、社員のキャリアサマリや保有スキルがレジュメの形式で要約されます。