AIがエントリーシートを解析し企業の採用を支援！セカンドサイトの人材解析サービス「SkyFox HR」

最終更新日:2024/04/10

日本マーケティングリサーチ機構が2021年8月に行った人材解析サービス分野に関するインターネット調査において、セカンドサイト株式会社の「SkyFox HR」が、『AIで採用のパフォーマンス向上が期待出来る人材解析サービスNo.1』を獲得しました。
 

人材解析サービス「SkyFox HR」概要

セカンドサイトの人材解析サービス「SkyFox HR」は、エントリーシート選考の業務を効率化させ、日々変化する次世代の採用を後押します。自社開発のAIモデルを用いたエントリーシートの解析で、応募者の「魅力」や「強み」を多面的かつ客観的に解析・評価します。「SkyFox HR」の活用で、企業が掲げる採用したい人物像にマッチする人材を高速でかつ自動的に発掘します。AIサービスの積極的な活用により、エントリーシート選考にかかる時間やコストを削減し、人事戦略の策定や候補者とのコミュニケーションに注力することができます。

主な特長

このサービスを活用することで、エントリーシートを多角的に可視化します。CSV形式にデータ化された応募者のエントリーシート情報を取り込み、解析を行うことで、応募者の潜在的な魅力をスコアリングします。AIは事前に合格傾向にある文章を学習しており、キーワードだけではない文章力、人材マッチ度、応募者全体における特色度を評価します。

キーワード解析では、エントリーシートがどういったトピックについて書かれているのか可視化します。それによって一目で内容の傾向をつかむことが可能です。
 

 
文章の内容から他の応募者とは違った珍しさを示す特色度を確認できます。その特色スコアにより人材の多様性確保を支援します。
 

 

導入で得られるメリット

1. 採用の効率化

AIによる圧倒的に早い解析で応募者データを多角的に解析します。AIが算出したスコアをもとに、効率よく選考を進めることで、競合他社よりも早く優秀な応募者へアプローチできます。採用担当者の力とAIの力を掛け合わせることで、効果は大きく向上します。

2. 脱属人化

選考基準の曖昧さ、採用のばらつきを抑え、選考基準を安定化させます。マンパワー依存を脱却し、主観や学歴への偏見、採用担当者の経験にも依らない、客観的な採用を実現できます。それにより、以前は見落としていたかもしれない優秀な候補者を抽出することができます。

3. 目標達成支援

人材の多様化やダイバーシティ推進を後押しして、人材強化による企業の目標達成を支援します。解析を行う前に、求める人材要件に合わせて、設定が可能です。選考通過させた人材が、果たしてイノベーションの創出や業績に貢献するハイパフォーマーかどうかといった、採用担当者や経営陣らの不安も解析のエビデンスをもって解消します。
 
採用担当者にとって、初めて顔を合わせる人をエントリーシート一つで判断するのはとても難しいことですよね。
このサービスを活用することで、定められた判断基準をもとにAIが正確な採用判断をします。自社で活躍できる人財と出会うためにも、是非活用してみてはいかがでしょうか。
 
出典：PR TIMES

AIsmiley編集部

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