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KPI最適化
適切なKPI設計~打ち手まで含め
業務最適化を実現
KPI最適化
成績順に異動希望をかなえるモデルです。
制約条件を充足しながら目的変数を最小化し、社員・会社双方がメリットを享受出来ます。
・制約条件:本人の希望部署・スキル・受入れ部署が望む最低スキルや受け入れ人数
・目的変数:人事異動における社員の不満
【このサービス導入で得られるメリット】
・成績順に異動希望を叶えるモデルなので社員は成績を上げようと頑張りモチベーションがアップ。
・受け入れ部署は必要なスキルを持つ社員を得られる。
・異動による不満を最小化するので会社全体で業績を上げやすい。
一般社団法人 社会整備サポート協会が提供する「人材ポートフォリオ最適化モデル」は、多くの制約条件を充足しながら、社員のモチベーションを最大化し、人事異動の不満を最小化できます。
・制約条件:本人の希望部署・スキル・受入れ部署が望む最低スキルや受け入れ人数 ・目的変数:人事異動における社員の不満【このサービス導入で得られるメリット】 ・成績順に異動希望を叶えるモデルなので社員は成績を上げようと頑張りモチベーションがアップ。 ・受け入れ部署は必要なスキルを持つ社員を得られる。 ・異動による不満を最小化するので会社全体で業績を上げやすい。
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