JAPAN AI HR

ES選考の自動化とAI面接により、採用担当者の工数を削減しながら学生の見極め精度と候補者体験を向上。さらにオープンポジションとのAIマッチングで、最適な人材配置を実現します。

AIスカウトによる応募獲得から書類選考、面接評価までAIで自動化。面接・クロージングなど本質的な業務に集中できます。

求人と候補者のAIマッチングに加え、日程調整・書類作成などの周辺業務をAIが自動実行。CA/RAの生産性を大幅に向上させます。

評価運用・タレントマネジメント・入社手続きなど、人事管理業務をAIで自動化しつつ、データを一元管理することで、人事担当者の意思決定の質とスピードを向上します。

入社後の評価・サーベイデータなどをAIが分析し、活躍人材の要件を定義。採用から配置・育成まで、データドリブンな戦略人事を実現します。

ATSから候補者情報を自動連携し、ポジションごとの選考基準に基づいてマッチスコアを算出。大量応募でも一次スクリーニングを自動化し、採用担当者の工数を大幅に削減します。

AI面接で、書類だけでは読み取れない候補者のデータや回答を収集。面接官の工数を削減しながら、評価のばらつきをなくし、再現性のある選考を実現します。

募集ポジションと候補者データをAIが掛け合わせて分析し、スカウト候補者の抽出から経歴に合わせたパーソナライズスカウト文の自動生成まで一気通貫で対応。

面接の録音・文字起こしから要約・一次評価レポートの作成までをAIが自動化。懸念点や次回面接への申し送りも自動生成し、候補者との会話と合否判断に集中できる環境を実現します。

自社フォーマットに沿った求人票をAIが自動作成。競合求人票との比較分析や、媒体別（Indeed・en・マイナビ等）への自動加工にも対応します。

面接内容を分析し、面接官ごとの評価傾向や改善点をフィードバック。面接スキルの標準化と育成を通じて、組織全体の採用品質を継続的に高めます。

採用プロセス全体の定型業務をAIが自動化 / 効率化。担当者は合否判断や候補者との関係構築など、人にしかできない本質的な業務に集中できる環境を実現します。

AIが評価基準を統一的に適用することで、面接官によるばらつきや属人化を排除。入社後の評価・サーベイデータと連携して活躍人材の要件を継続的に分析・改善することで、採用の質を組織全体で高め続けます。

蓄積された採用〜入社後データをAIで分析し、勘と経験に頼らないデータドリブンな意思決定を支援します。採用にとどまらず、配置・育成・評価まで一気通貫でつなぐことで、人事部門を企業の競争力を生み出す戦略部門へと変革します。

候補者・従業員の個人情報を扱う人事業務だからこそ、セキュリティに妥協しません。国が定める厳格なセキュリティ基準をクリアした体制を整備しています。

自社でRAGエンジンを開発・運用。スピード感のある開発力と、最新技術を常に取り入れる体制で、プロダクトを継続的に進化させています。

ツールを入れて終わり“にはしません。導入設計から運用定着まで、専任のカスタマーサクセスチームが支援。これまでの支援実績で培ったノウハウを提供します。